Личный кабинет сотрудника
Личный кабинет сотрудника
Цифровое рабочее место «Личный кабинет сотрудника» предоставляет удобный интерфейс для понимания должностной позиции и системы мотивации специалиста, а также отображает финансовую информацию о начислениях и выплатах.
В данном разделе сотрудники могут оценивать будущие премии, фиксировать свой профессиональный уровень и ставить цели развития. Кроме того, личный кабинет поддерживает геймификацию или системы нематериальной мотивации, способствуя повышению эффективности и профессиональному росту каждого сотрудника.
Оставьте заявку на подробную консультацию
Карточка сотрудника
В своей карточке сотрудник может увидеть всю необходимую информацию:
- Общая информация о должности, руководителе, окладе, KPI, грейде и другое
- Роли сотрудника в компании
- Сертификаты о прохождении обучения
- Заявления на отпуск
- Заявки на деньги в подотчет
- Лицевые счета сотрудника
- Операции по лицевым счетам
- Выписки по лицевым счетам
Документы
Эта вкладка облегчает работу с документами. Сотрудники могут легко загружать свои заявления, счета на оплату и отправлять их на обработку, а также отслеживать весь процесс. Теперь вся необходимая информация всегда под рукой, и нет необходимости искать документы среди огромных стопок бумаг.
Сертификаты
Во вкладке Сертификаты можно отразить достижения сотрудника в прохождении обучения и полученные сертификаты об этом. А также сотрудник может сам добавить новый сертификат.
Заявление на отпуск
В этой вкладке сотрудник может подать заявление на отпуск, запустив соответствующий бизнес-процесс согласования и увидеть его результат.
Заявка на деньги
Во вкладке Заявка на деньги сотрудник может запросить деньги под отчет, запустив соответствующий бизнес-процесс согласования и увидеть его результат.
Лицевые счета
Эта вкладка облегчает работу с документами. Сотрудники могут легко загружать свои заявления, счета на оплату и отправлять их на обработку, а также отслеживать весь процесс. Теперь вся необходимая информация всегда под рукой, и нет необходимости искать документы среди огромных стопок бумаг.Сотрудник может увидеть свои лицевые счета разных типов: для учета начислений и выплат зарплаты, подотчетных денег, бонусов. Текущий остаток по счету – это наглядное отражение долга компании перед сотрудником.
Геймификация
Систему бонусов в компании можно геймифицировать, что обеспечит прозрачное и стимулирующее взаимодействие среди сотрудников.
Видеообзор решения
Приглашаем вас посмотреть фрагмент записи вебинара, посвященного основному функционалу продукта "Цифровое рабочее место «Личный кабинет сотрудника» на платформе Битрикс24. Узнайте, как этот инструмент может преобразить взаимодействие сотрудников с компанией, предоставляя удобный интерфейс для понимания должностной позиции и системы мотивации. В личном кабинете вы сможете легко отслеживать финансовую информацию о начислениях и выплатах, оценивать будущие премии и фиксировать свой профессиональный уровень. Кроме того, система позволяет ставить цели развития и поддерживает геймификацию, что способствует повышению эффективности и профессиональному росту. Не упустите возможность увидеть, как "Личный кабинет сотрудника" может стать ключевым элементом в управлении мотивацией и развитием вашей команды. Смотрите фрагмент вебинара и откройте для себя новые возможности для вашего бизнеса!
С этим продуктом покупают
Оставьте заявку на подробную консультацию
Карточка сотрудника
Также карточка сотрудника содержит информацию, сгруппированную по разделам:
- о трудоустройстве
- о квалификации
- о мотивации и заработной плате
- KPI
- типам начислений
На каждого сотрудника могут быть заведены лицевые счета разных типов, для учета начислений и выплат зарплаты, подотчетных денег, бонусов. Текущий остаток по счету — это наглядное отражение долга компании перед сотрудником.
Вкладка Операции по лицевым счетам показывает все проведенные операции по лицевым счетам сотрудника, наглядно отражая все сделанные начисления, удержания, выплаты. Как в интернет-банке J
Выписка формируется в ленте событий карточки комментарием.
Для того, чтобы запустить перевод сотрудника на новую должность или изменить условия оплаты, можно зайти во вкладку Приказы. В этой вкладке можно увидеть и легко найти любые документы, которые вы заводили. Теперь ничего не потеряется и не придется разбирать огромные стопки с бумагами, чтобы найти один документ.
Геймификация
Принцип работы следующий:
- Получение благодарности: Когда сотрудник получает благодарность или признание от коллег или руководства, это событие фиксируется в его профиле.
- Выбор вознаграждения: Далее сотрудник может выбрать, на что он желает обменять полученные награды. Это могут быть разные бонусы, настроенные под особенности компании. Например, заказ обеда, такси до дома, выходной день, отгул на 1 -2 часа.
- Антибонусы: Но также есть возможность давать и «антибонусы» за серьезные ошибки или проколы. Это способствует более честной и объективной системе стимулирования.
По итогам отчетного месяца сотрудник создает в личном кабинете элементы Премиального фонда в воронке "Благодарности", указывая полученные благодарности и ссылки на них. Руководитель проверяет и утверждает созданный Премиальный фонд, а начисления автоматически производятся на бонусные лицевые счета сотрудников в соответствии с алгоритмом, определенным в системе.
Такая система бонусов и начислений способствует стимулированию сотрудников и укреплению корпоративной культуры, обеспечивая более честное и прозрачное взаимодействие внутри компании.
